Conditions d'utilisation

Conditions d'utilisation

 

 

MENTIONS LEGALES


 

L’application DjobGo et le site www.djobgo.com sont édités par DjobGo, société par actions simplifiée au capital social de 2.500 euros, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris, sous le numéro 832 770 325 dont le siège social est situé 10 rue Penthièvre 75008 – Paris. Email : info@djobgo.com, téléphone : 01.75.43.18.85 TVA intracommunautaire : FR36832770325. Le directeur de publication est Monsieur Patrick ROSE ANTOINETTE. L’application est hébergée par Amazon AWS, dont le siège social est situé 67 Boulevard du Général Leclerc, 92110 Clichy – France, téléphone : 0 800 94 77 15

 

 

 

Les conditions d'accès à DjobGo

 

 

 

Ce document précise les Conditions d’Utilisation (Conditions) auxquelles l’utilisateur (ou « vous ») est autorisé à utiliser les outils et services mises à disposition par DjobGo.

 

 

 

L’objet et le champ d’application des CGU

 

 

 

Ce document précise les Conditions d’Utilisation (Conditions) auxquelles l’utilisateur (ou « vous ») est autorisé à utiliser les outils et services mises à disposition par DjobGo.

La société DjobGo SAS fournit via une application un service de mise en relation des clients entreprises (recruteurs) et des candidats en recherche d’opportunités de carrière (utilisateurs). L’application DjobGo est une application 100% mobile qui permet aux recruteurs d’éditer des annonces via une plateforme (site web) qui seront consultable par les candidats via une application mobile.

Nous vous recommandons vivement de lire attentivement ces conditions d’utilisation. En tant qu’utilisateur des services de DjobGo vous participez au développement d’un service de qualité mais aussi plus généralement à des pratiques éthiques et responsables. En devenant utilisateur des services de DjobGo en tant que recruteur ou utilisateur (candidat), vous vous engagez à respecter les présentes Conditions d'Utilisation. Si vous n'acceptez pas ces Conditions d'Utilisation, vous ne devez pas vous inscrire aux Services ou les utiliser.

 

 

Conditions d’accès et inscription aux Services

 

 

Les recruteurs – entreprises

 

 

DjobGo est une application qui permet au recruteur (entreprise) de publier via un site des annonces qui seront publié sur l’application DjobGo à destination des candidats utilisateur.

L’inscription a DjobGo est gratuite et se fait sur le site internet http://www.djobgo.com

 

L’inscription permet de découvrir et/ou avoir accès aux fonctions suivantes :

 

·Création d’un profil entreprise personnalisé (mail, présentation, logo etc)

·Mise en place de votre adresse mail

·Tableau de bord personnalisé

·Création d’annonces

·Accès a vos annonces

·Gestions des CV reçus

·Historique d’achats de crédits DjobGo

 

De plus DjobGO met à disposition gratuitement 2 annonces afin que nos clients recruteurs puissent tester nos services.

Au-delà de ces 2 crédits annonces gratuit les services mis à disposition par DjobGo sont payant pour le recruteur. Les services payant de DjobGo sont disponibles sur le site http://www.djobgo.com/ et régulièrement mis à jour.

L’utilisation par un recruteur de nos services qu’ils soient gratuit ou payant impliquera automatiquement l’acceptation de nos conditions.

Dans un souci de qualité DjobGo met tous en œuvre pour maintenir et assurer un accès de qualité en permanence à nos services (site et application). Cependant nous ne sommes tenus en aucun cas à une obligation de résultat.

Cela implique de plus que pour des raisons de maintenance ou pour toute autre motif, nous pouvons interrompre nos services, sans que cela n’ouvre un quelconque droit, ni obligation d’indemnisation ou de compensation au profit du client recruteur.

 

 

Publications d’Offres

 

 

Une fois inscrit sur le site DjobGo le recruteur pourra publier des offres à destinations des candidats utilisateurs de l’application DjobGo.

Pour créer une offre l’utilisateur devra se compter sur son compte via le site de DjobGo.

Afin de bénéficier du meilleur service possible nous recommandons fortement aux clients recruteurs de suivre les indications suivantes.

Les mentions suivantes de votre profil devront être impérativement remplies afin de bénéficier de toute la puissance de notre algorithme de matching et de notre outil de géolocalisation.

 

 

Création de votre profil employeur/recruteur

Les mentions à remplir sur votre profil clients dans l’onglet « mon profil »

 

·Noms de votre entreprise

·Votre Logo

·Le lien de votre site web

·Votre adresse mail

·Votre numéro de téléphone

·Votre type de secteur

·Le nombre de salariés de votre entreprise

·La localisation de votre siège – votre adresse

·Votre particularité – le mot de la RH

·Une présentation globale de votre entreprise

·Un logo ou une photo du recruteur afin de personnalisé plus et d’humanisé la relation avec le candidat

 

 

Création d’un poste

 

 

Pour créer un poste, une annonce, il vous suffit de clicker sur l’onglet « nouveau poste ». Il est important de noté qu’une fois le profil client crée il s’appliquera sur toutes vos annonces. Vous n’aurez plus besoin de présenter votre entreprise sur chaque annonce.

 

Les mentions à remplir sur votre annonce seront les suivantes :

·Intitulé du poste

·Localisation du poste

·Type de contract – CDI, CDD, Stage, Freelance

·Tag, Skills, mots clés reprenant les compétences cales requise pour le poste

·La Fonction

·La tranche de salaire (max. et min.)

·Le descriptif de poste

 

Chaque annonce aura une durée limitée de 30 jours.

 

Gestion de vos offres et des candidatures reçus

 

 

Le client aura la possibilité via sous tableau de bord de gérer ses annonces et les profils reçus par annonces.

Le recruteur pourra clicker sur son annonce prendre l’onglet « vue ».

Grace à cet onglet le recruteur pourra voir sous son annonce les profils ayant candidaté.

En sélectionnant un profil le client pourra notifier au candidat son intérêt, le candidat recevra une notification via l’application.

Le client pourra avoir aussi accès au CV et aux coordonnées du candidat :

·CV – word ou pdf

·Numéro de téléphone

·Mail

·Diplôme (renseigné par le candidat)

·Un pitch du candidat (quelques mots sur ses motivations)

·Son poste actuel

 

 

Responsabilité du recruteur

 

 

Les équipements (ordinateur, logiciels, moyens de télécommunications, etc.) permettant l'accès aux Services de DjobGo sont à la charge exclusive du recruteur, il en est de même pour les frais de communications induits par leur utilisation.

Les recruteurs sont responsable du contenu de leurs publication, DjobGo ne pourra en aucun cas être assimilé à un employeur ou même encore mandataire. En publiant une offre sur DjobGo vous vous engagez à suivre les règles que nous énoncerons ici.

DjobGo s’autorise à suspendre ou supprimer les accès des recruteurs, client, qui ne respecteraient pas les présentes conditions ou qui contreviendrai à la loi en affichant des éléments ou des liens vers des éléments à connotation sexuelle, violente, discriminatoire, raciste ou qui sollicite des données personnelles de personnes.

 

Ainsi une offre ne saurait contenir :

 

  • Des propos racistes ou à connotations raciste ou radicalise

  • Des propos sexistes

  • Des propos politique

  • Des publicités

  • Une quelconque promotion d’une religion ou autres mouvement religieux

  • Des éléments violents ou appelants à la violence

  • Des éléments discriminatoires

  • Des éléments de « fishing » ou des liens HyperText non validé par DjobGo

  • Des publicités ou éléments de publicités non validés par DjobGo

  • Des noms et/ou marques d’entreprises autres que la votre

  • Des éléments ou offres exigeant une nationalité particulière

  • Promouvoir des systèmes pyramidale ou autres « chaine de ponzi »

  • Promouvoir des fausses offres

  • Des propos ou offres à caractère sexuel

  • Des publications non conformes à la législation française

 

 

De plus le recruteur ne devra en aucun cas porter atteinte à la confidentialité des données disponible sur DjobGo. De plus les captures d’écrans et les diffusions des données de DjobGo, sans notre permission seront passibles de poursuite judiciaire.

L’ensemble de l’architecture et du design du site, de l’application ainsi que leurs contenus et les codes informatique qui ont généré l’ensemble de nos services sont la propriété de DjobGo. Toutes copies ou toute atteinte à l’intégrité de cet ensemble sera passible de poursuite judiciaire.

 

DjobGo s’autorise à appliquer des sanctions aux utilisateurs qui contreviendraient aux conditions d’utilisations.

Les conséquences peuvent être la suspension temporaire ou définitive d’une annonce ou d’un accès client à nos services. Cette suspension temporaire ou définitive pourra s’appliquer à une annonce ou plusieurs annonces litigieuses, ainsi qu’a une ou plusieurs utilisateurs d’un même compte. En ultime recours ou en cas de préjudice important du au non-respect des conditions d’utilisation, DjobGo pourra résilier définitivement les inscriptions et les comptes du recruteur.

Aucune réclamation et/ou autres compensations de quelque nature que ce soit, ne pourra être demandé et/ou obtenu par un recruteur contrevenant aux conditions d’utilisation. Le recruteur est seul responsable de ses publications et de leurs contenus, il est donc responsable de conséquences directes ou indirectes de ses publications.

 

 

Conditions générales d'accès et d’utilisation du candidat

 

Les équipements (ordinateur, logiciels, moyens de télécommunications, etc.) permettant l'accès aux Services sont à la charge exclusive du candidat, de même que les frais de communications induits par leur utilisation.

L’inscription et l’utilisation des services de DjobGo sont gratuites pour le candidat et se font via l’application DjobGo.

Le téléchargement de l’application DjobGo se fait via la plateforme de téléchargement de Google, Google Play pour les utilisateurs d’Android ou par l’Apple Store pour les utilisateurs d’Apple. Votre numéro de téléphone vous sera demander dans le cadre de votre enregistrement, afin d’éviter l’accès a notre plateforme aux faux profils, program bots etc.

Les informations nécessaires pour le bon fonctionnement de l’application lors de votre inscription sont les suivantes :

 

  • Créer son profil (en synchronisant votre profil Linkedin ou en suivant notre formulaire)

  • Consulter les annonces

  • Effectuer des recherches rapides et avancées (rayon de géolocalisation, secteurs)

  • Mettre une annonce en favoris

  • Joindre un CV a votre profil (word ou Pdf)

 

Pour s'inscrire et ainsi devenir Membre gratuit, toute personne intéressée par les Services doit être âgée au minimum de 18 ans, satisfaire aux conditions d’inscription ou d’accès aux Services concernés, être capable juridiquement de contracter, ne pas être sous tutelle ou curatelle, avoir lu et accepté les présentes Conditions d'Utilisation, la Charte d'Utilisation des cookies et la Politique sur la Vie Privée, et avoir rempli l'ensemble des champs obligatoires figurant dans le formulaire d'inscription, soit les champs concernant les informations personnelles suivantes :

 

  • Nom, Prénoms

  • Date de naissance

  • Type de contrat recherché

  • Adresse

  • Pitch sur vous

  • Compétences en mots clés

  • Formation (Diplômes et certifications)

  • Formulaire emploi

  • Joindre un CV pour postuler automatiquement (word ou pdf)

 

L’utilisateur peut à tout moment compléter ces informations mais afin d’avoir une bonne utilisation de nos services nous recommandons de remplir les informations ci-dessus.

Vos informations ne seront pas transmisse aux postes et aux recruteurs que vous n’avez pas sollicité. Vos informations seront confidentielles.

Ces informations peuvent être modifiées à tout moment par le Membre à partir de la rubrique « Mon profil et Paramètre ».

Le Membre garantit que les données qu'il communique sont exactes et conformes à la réalité. Tout profils litigieux ou faux pourra être banni, chaque utilisateur dispose d'un identifiant (noms ou mail) et d'un mot de passe, qui sont strictement personnels et confidentiels et qui ne devront pas être communiqués ni partagés par l’utilisateur avec des tiers.

 

Responsabilité de l’utilisateur

 

Nous rappelons que l’application DjobGo est gratuite pour l’utilisateur et qu’elle a pour but de faciliter sa recherche d’emploi.

L’usage même gratuit de notre application ne doit pas soustraire à l’utilisateur ses obligations vis-à-vis de la loi mais aussi des règles énoncé dans ce document.

 

Les profils d’utilisateurs ne doivent pas être porteurs de propos ou d’éléments:

  • Des propos racistes ou à connotations raciste ou radicalise

  • Des propos sexistes

  • Des propos politique

  • Des publicités

  • Une quelconque promotion d’une religion ou autres mouvement religieux

  • Des éléments violents ou appelants à la violence

  • Des éléments discriminatoires

  • Des éléments de « fishing » ou des liens HyperText non validé par DjobGo

  • Des publicités ou éléments de publicités non validés par DjobGo

  • Des noms et/ou marques d’entreprises autres que la votre

  • Des éléments ou offres exigeant une nationalité particulière

  • Promouvoir des systèmes pyramidale ou autres « chaine de ponzi »

  • Promouvoir des fausses offres

  • Des propos ou offres à caractère sexuel

  • Des publications non conformes à la législation française

 

 

De plus les captures d’écrans et les diffusions des données de DjobGo, sans notre permission seront passibles de poursuite judiciaire.

L’ensemble de l’architecture et du design du site, de l’application ainsi que leurs contenus et les codes informatique qui ont généré l’ensemble de nos services sont la propriété de DjobGo. Toutes copies ou toute atteinte à l’intégrité de cet ensemble sera passible de poursuite judiciaire.

 

DjobGo s’autorise à appliquer des sanctions aux utilisateurs qui contreviendraient aux conditions d’utilisations.

Les conséquences peuvent être la suspension temporaire ou définitive d’une annonce ou d’un accès client à nos services. Cette suspension temporaire ou définitive pourra s’appliquer à une annonce ou plusieurs annonces litigieuses, ainsi qu’a une ou plusieurs utilisateurs d’un même compte. En ultime recours ou en cas de préjudice important du au non-respect des conditions d’utilisation, DjobGo pourra résilier définitivement  votre compte utilisateur.

Aucune réclamation et/ou autres compensations de quelque nature que ce soit, ne pourra être demandé et/ou obtenu par un recruteur contrevenant aux conditions d’utilisation. Le  candidat/utilisateur est seul responsable de ses publications et de leurs contenus, il est donc responsable de conséquences directes ou indirectes de ses publications.

 

Responsabilité de DjobGo

 

Les informations et/ou documents figurant sur ce site et/ou accessibles par ce site proviennent de sources considérées comme étant fiables.

Toutefois, ces informations et/ou documents sont susceptibles de contenir des inexactitudes techniques et des erreurs typographiques.

DjobGo se réserve le droit de les corriger, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance.

Il est fortement recommandé de vérifier l’exactitude et la pertinence des informations et/ou documents mis à disposition sur ce site.

Les informations et/ou documents disponibles sur ce site sont susceptibles d’être modifiés à tout moment, et peuvent avoir fait l’objet de mises à jour. En particulier, ils peuvent avoir fait l’objet d’une mise à jour entre le moment de leur téléchargement et celui où l’utilisateur en prend connaissance.

L’utilisation des informations et/ou documents disponibles sur ce site se fait sous l’entière et seule responsabilité de l’utilisateur, qui assume la totalité des conséquences pouvant en découler, sans que DjobGo puisse être recherché à ce titre, et sans recours contre ce dernier.

DjobGo ne pourra en aucun cas être tenu responsable de tout dommage de quelque nature qu’il soit résultant de l’interprétation ou de l’utilisation des informations et/ou documents disponibles sur ce site.

 

Vos données personnelles et vos droits

 

Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité ici :

http://www.djobgo.com/privacy-policy

 

 

Modification des conditions d’utilisation

 

DjobGo se réserve la possibilité de modifier, à tout moment et sans préavis, les présentes conditions d’utilisation afin de les adapter aux évolutions du site de l’application et/ou de son exploitation.

En cas de désaccord avec ces modifications l’utilisateur ou le recruteur pourront faire une demande suppression de leur compte.

En cas de modification substantielle des Conditions Générales d’Utilisation, DjobGo informera les utilisateurs candidats et recruteurs à la date de la mise en publication des nouvelles conditions d’utilisation.  

En cas de désaccord avec ces modifications, il leur sera possible de demander la suppression de votre compte que vous soyez candidat ou recruteur.

L'utilisation de l’Application ou du Site par un candidat ou un recruteur après réception du courriel l’informant d’une modification substantielle des CGU Recruteurs vaut acceptation des nouvelles CGU.

 

 

Règles d'usage

 

L’utilisateur déclare accepter les caractéristiques et les limites d’Internet, et notamment reconnaît que :

DjobGo n’assume aucune responsabilité sur les services accessibles par Internet et n’exerce aucun contrôle de quelque forme que ce soit sur la nature et les caractéristiques des données qui pourraient transiter par l’intermédiaire de son centre serveur.

L’utilisateur reconnaît que les données circulant sur Internet ne sont pas protégées notamment contre les détournements éventuels. La présence du logo  de DjobGo  institue une présomption simple de validité. La communication de toute information jugée par l’utilisateur de nature sensible ou confidentielle se fait à ses risques et périls.

L’utilisateur reconnaît que les données circulant sur Internet peuvent être réglementées en termes d’usage ou être protégées par un droit de propriété.

L’utilisateur est seul responsable de l’usage des données qu’il consulte, interroge et transfère sur Internet.

L’utilisateur reconnaît que DjobGo ne dispose d’aucun moyen de contrôle sur le contenu des services accessibles sur Internet

 

Droit applicable

 

Tant le présent site que les modalités et conditions de son utilisation sont régis par le droit français, quel que soit le lieu d’utilisation. En cas de contestation éventuelle, et après l’échec de toute tentative de recherche d’une solution amiable, les tribunaux français seront seuls compétents pour connaître de ce litige.

Pour toute question relative aux présentes conditions d’utilisation du site, vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante :

 

 

Par mail :

 

Contact@djobgo.com

 

 

Par courriel :

 

DjobGo SAS

10 rue de Penthievre

75008 Paris